合同未解除且工资停发，我该如何是好？

首先，公司长期停工且停发工资违反了《劳动法》。您应前往劳动监察大队投诉，催讨工资。长期拖欠工资可能引发劳动争议，建议及时维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。长期停工且合同未解除的情况下停发工资，属于无故拖欠工资行为。严重后果：若不及时处理，可能导致您的合法权益受到长期侵害，影响生活和工作，甚至可能引发更复杂的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司拖欠工资，常见处理方式为向劳动监察大队反映或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，处理方式如下：1.与公司协商，要求支付拖欠工资，并明确后续工资发放计划。2.若协商无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查。3.如劳动监察大队无法解决问题，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律手段维权。