单位调岗协商不一致,单位就安排员工待岗合法吗

单位调岗协商不一致就安排待岗，需视情况定合法性。依据《劳动合同法》，若单位无故安排待岗，员工可拒绝并要求履行原合同。强行待岗可能导致员工解除合同并要求经济补偿。
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单位调岗协商不一致，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试再次与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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单位强行待岗不合法。应对方式：1. 与单位再次沟通，明确表达不同意待岗；2. 收集证据，如邮件、通话录音等；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。